Comment mettre en place le Droit à la déconnexion?

La loi Travail du 8 août 2016 a consacré dans le code du travail le droit à la déconnexion, lequel doit être mis en œuvre en priorité à travers la négociation collective dans le cadre de la négociation annuelle "égalité professionnelle et qualité de vie au travail".

Lors d’une conférence organisée le jeudi 9 mars 2017 avec Éléas, cabinet de conseil spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail, Loïc Touranchet, avocat associé du cabinet Actance, a indiqué que ce droit "étroitement lié au respect de la vie personnelle et familiale", doit "permettre aux collaborateurs de régénérer leur force de travail. Il faut distinguer temps de travail et temps de déconnexion". En outre, la loi Travail "n’est qu’une étape, il y aura sans doute des étapes complémentaires, plus coercitives". Il a ensuite expliqué aux entreprises comment répondre à l’obligation actuelle.